Plusy zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to trend, jaki jest wrogi zarówno dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, że nie tylko zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, ale też rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• duża wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Nie zapominaj jednakże, że w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być bardzo skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – ponieważ ten kłopot panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odnaleźć równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla robotników, którzy przechodzą podobne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta de facto cała firma.